近年來，灌東鹽場突出“服務(wù)和發(fā)展”這兩大主題，立足服務(wù)大局，緊貼中心工作，以開展“傳幫帶”活動為抓手，通過“以老帶新”、“以熟帶生”形式，充分發(fā)揮以學(xué)促導(dǎo)、導(dǎo)學(xué)相長的作用，引導(dǎo)和幫助新入職員工盡快勝任新崗位、融入大家庭，增強了員工的歸屬感和工作責(zé)任感，有力促進(jìn)了鹽場人才隊伍建設(shè)。

　　在灌東鹽場八圩閘，站長張華認(rèn)真梳理崗位職責(zé)、制度要求、注意事項，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”原則，耐心向新員工胡為家講解泵站打水時要注意的要領(lǐng)。從開機到關(guān)機，從開閘到關(guān)閘同時要結(jié)合潮汐時間，開機時要做到“聽、看、聞”三大重要因素，即:開機時要聽一聽機械有沒有異響，看一看機械運行是否正常，聞一聞有無糊味、焦味等一系列的系統(tǒng)操作內(nèi)容……通過言傳身教、以身示范讓新員工在實踐中迅速成長，提高技能。

　　因為泵站的條件比較艱苦，同時需要四十八小時在崗值班，有時候為了工作顧不上家庭，對于一個年輕的新員工來說是一個挑戰(zhàn)，張華擔(dān)心胡為家適應(yīng)不了這樣的環(huán)境，便經(jīng)常和他談心，梳理疏通了艱苦環(huán)境對心理上的影響。因為胡為家不會做飯，一直都是站長張華做飯給他吃。胡為家說:“張站長從工作上到生活上對我照顧的是無微不至，我學(xué)會了很多都崗位技能”。張華對這位新員工也比較肯定，他說:胡為家肯學(xué)、肯干有上進(jìn)心，不怕吃苦，能克服泵站的艱苦條件”。目前胡為家在站長的耐心教導(dǎo)下已經(jīng)可以獨立完成泵站的一系列工作。

　　通過活動的開展，新老員工已經(jīng)形成了互動互學(xué)、觀念互通、共同發(fā)展的良性循環(huán)，進(jìn)一步增強了企業(yè)凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，提升了工作效率、服務(wù)效能，為鹽場高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的生機和活力。